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S'engager pour un avenir durable et anticiper les obligations futures

La RSE et votre entreprise

Une écoute active

et adaptée à votre niveau d’avancement  

Nous comprenons que chaque entreprise est unique, tout comme son parcours en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). C'est pourquoi nous adaptons notre accompagnement en fonction de votre niveau d'avancement, pour vous offrir des solutions pertinentes et efficaces, quel que soit votre stade de développement.

Des solutions faciles à mettre en place pour se lancer

Votre entreprise débute en RSE

Diagnostic &
Optimisation RSE

Mesurez
votre maturité RSE 

Fresque
du Climat

Engagez
vos collaborateurs

Incarnez
votre engagement

Entreprise
à mission

Des solutions adaptées pour passer à la vitesse supérieure

Votre entreprise a déjà un pied dans la RSE

Valoriser votre démarche RSE

Mettez 
vos actions en avant

Assurez
une conformité légale

Audit
RH/Social 

Planifiez 
votre transition

Accompagnement 
CSRD

Des solutions pointues pour maintenir votre leadership

Votre entreprise est déjà bien avancée en RSE

Bilan
Carbone

Réduisez
vos émissions de CO2

Légitimez
votre implication

Certification
& Labellisation

et anticiper les obligations futures

Identifier les obligations RSE

C’est une réalité : négliger la RSE dans la dimension stratégique de son entreprise, entraine des conséquences significatives, tant sur le plan financiers, réputationnels et opérationnels.

  • Un risque de pérennité
    Le changement climatique exige une réévaluation des modèles économiques de nombreux secteurs. Avec l'évolution rapide des réglementations, il devient également impératif pour les entreprises de mettre en place ou de développer des actions internes pour répondre aux futures obligations. 

     

  • Une perte de business
    Les entreprises réhaussent de plus en plus leurs exigences RSE envers leurs prestataires. Si certaines démarches font encore l’objet d’avantages concurrentiels d’autres deviennent de réels critères de sélection en matière de collaborations professionnelles. Si vous êtes assujettis aux appels d’offres et à la sous-traitance, alors plus que jamais, les données extra-financières sont nécessaires.

     

  • Des difficultés de recrutement
    La RSE est devenue un élément essentiel de votre image de marque et particulièrement de votre marque employeur. Elle contribue non seulement à créer un environnement de travail plus sain et plus engageant pour vos équipes (rétention) mais elle fait aussi partie des critères recherchés par les nouveaux talents (attractivité).

     

  • Du gaspillage et des dépenses
    Une démarche RSE permet d'identifier de multiples leviers pour optimiser les ressources, réduire les dépenses et améliorer simultanément l'impact environnemental et social de l'entreprise.

Ne subissez pas, anticipez !

Quel que soit votre niveau d'avancement RSE

La directive CSRD qui s’applique progressivement depuis le 1er janvier 2024, vient faire suite à la directive NFRD en harmonisant le reporting de durabilité des entreprises et en élargissant les catégories d’entreprise concernées.

La directive CSRD

2025
Entreprises concernées

Entités d’intérêt public européennes : Sociétés européennes cotées sur un marché réglementé européen

 

+500 salariés

+40 M€ de CA

ou

+20 M€ de total de bilan

2026
Entreprises concernées

Grandes entreprises européennes qui répondent au moins deux des trois critères

 

+250 salariés

+40 M€ de CA

ou

+20 M€ de total de bilan

2027
Entreprises concernées

PME cotées sur marché réglementé européen : 
Toutes les PME UE et non-UE cotées sur un marché réglementé européen, sauf les microentreprises

+ 10 salariés   
+ 2 millions d'euros de CA 

2028
Entreprises concernées

CA européen :  
+150M€

et filiale/succursale dans l’UE

  • Obligation d’élaborer un plan de mobilité pour encourager l’utilisation de moyens de transport plus durables

2020
Loi LOM

2019
Loi PACTE

  • Prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux des activités de l’entreprise

  • Mettre en place des actions concrètes pour atténuer les impacts négatifs des activités de l’entreprise

2017
Directive NFRD

  • Obligation de réaliser un reporting de performance extra financier

2015
Loi transition énergétique

  • Obligation de réaliser un audit énergétique tous les quatre ans

2009 - 2010
Loi Grenelle I et II

  • Obligation de limiter les émissions de gaz à effet de serre et de publier un rapport annuel de performance environnementale et sociale

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